Una empresa genera impacto, valor y beneficios en los siguientes eslabones o conexiones como extendiendo una red necesaria para su estabilidad y avance:
- El eslabón de su fundador o fundadores.
- El eslabón los colabores de nivel directivo, mandos medios y operativos
- El eslabón de sus clientes.
- El eslabón sus proveedores.
- El eslabón sus competidores.
- El eslabón las entidades estatales.
Aunque inicialmente desde la visión y el anhelo de su fundador o socios fundadores nace con el objetivo de generar una rentabilidad y bienestar para ellos, desde el primer momento y así sucesivamente conectará con los eslabones que se mencionan en el listado, ahora hay varias formas en las cuales la empresa genera bienestar:
- El bienestar que generan los productos y/o servicios: Un producto y/o servicio se sustenta en un mercado debido a su intrínseca naturaleza de resolver una necesidad o por su aporte de valor, por tal razón estos en si mismos generan bienestar, pues suplen una necesidad o generan un bienestar a través de sus beneficios y las experiencias con las cuales son entregados y la transformación que generan.
- El bienestar a través de devengar un salario: Un salario incluso partiendo de ser el mínimo vigente en los diferentes países ya genera un beneficio para el colaborador del equipo que lo recibe, con el cual este ya podrá sustentar necesidades básicas de vivienda, vestido y alimentación que se traducen en bienestar, pero adicionalmente las empresas pagan unos valores que van a entidades estatales o dependientes del estado para los regímenes de pensión, salud y en el caso particular de Colombia para las cajas de compensación que otorgan beneficios en educación, vivienda y recreación, los cuales se traducen también en bienestar.
- El bienestar que genera sentirse útil y sentirse parte de un equipo: Por nuestra naturaleza humana tenemos una necesidad social, somos seres sociales y de grupos, por tal razón hay un bienestar emocional que se genera al ser parte, claramente la empresa no es el único medio para suplir esta necesidad, pero si uno muy importante por el porcentaje de tiempo y por el beneficio asociado de su retribución económica; También hay una necesidad poco conocida y expresada, ya que por el sistema en que vivimos creemos con mas fuerza que trabajamos por el dinero, pero tenemos también una necesidad inherente de ser útiles y servir a un propósito, cabe la misma premisa anterior en la cual manifestamos que no es la empresa el único medio, pero reiteramos también que
«Una empresa es una cadena de bienestar que merece ser cuidada y extendida» John Edinson Jiménez Hoyos, Gerente y fundador de Grupo Empresarial Buena Tierra SAS
Te invitamos a ver como ayudamos aportando valor a las cadenas de bienestar empresariales en http://www.grupoempresarialbuenatierra.com
Sigue nuestra siguiente publicación, en la cual expondremos los siguientes puntos con los que una empresa genera bienestar, y porque una empresa es una cadena de bienestar.